Managershare：看看就觉得……虽然这样说不恰当……但是，确实是励志的。就是一种从废墟中看到生命力的心情。他们重病在身，却能生产出优秀的作品，我们还有什么理由自我感觉良好继续拖延呢？研究显示作家罹患躁郁症的概率高出一般人121%还多，其罹患焦虑症的概率也高出一般人38%。列夫托尔斯泰（

美国佛罗里达州立大学的研究者最新发现：垃圾食品不但会让人发胖，而且还会摧毁人的嗅觉。高脂肪的饮食摄入会改变鼻腔系统的结构和功能。在为期六个月的研究中，研究人员给老鼠喂食了高脂食物，同时将气味与作为奖励的喝水联系起来。实验结果显示：每天吃高脂肪食物的老鼠在辨别气味时的速度

我时常反思：一个普通的人追随你，3-5年他离开你时是更糟糕还是更高效？如果追随我的伙伴，5年之后离开，走到社会上，大家争先恐后的抢这个人才，我是很有成就感的；然而如果他被社会淘汰，找不到工作，或者工作绩效不高，对我而言，不仅有很大的挫败感，更是对社会的不负责任。想象一下，假

爱中一定要有尊重，一个把尊重卖给对方认为是爱的人，一定不会幸福，也不是真爱。爱要比懂得来的快，来的容易，但是没有懂得的爱不能称之为爱。爱需要两个人一起建设及经营，如果不去建设只想要取得，这就是小爱，小爱中有的只有计较和争吵，大爱的建设才会让两个人更加光明而幸福。真正的爱

请思考一个问题：一个人有了知识，有了技能，就一定能把工作干好，做出成就吗？我的答案是：不一定！很明显，你有知识，有能力，知道怎么干，又会干，但是，你想不想干啊？这是个大问题！而心态决定的是你想不想干，愿意不愿意干。可见，知道怎么干、会干，如果不想干，你同样不会获得卓越的

为什么对越亲的人越没耐心，越容易生气发火？原因一：我们有时并没有意识到我们对亲人的期望过高。相对亲人来说，我们往往对“别人”更有耐心，更不容易发火。因为我们假设“别人”是不了解我们的，要取得“别人”的了解和配合是需要充分沟通的。但面对家人，我们的耐心就很有限，因为我们认

如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策：1.会议当中

推荐语：任正非在华为战略预备队指导委员会听取汇报时发表讲话表示，战略预备队的核心目标是激活整个公司的组织结构与干部、专家，战略预备队是能力中心，通过训战管理，提高人员的作战能力。华为公司不能像部分西方公司一样，在温柔乡中葬送了我们28年的奋斗，不是别人打垮了我们，是我们自

在这个年初，跳槽来得格外早。智联招聘发布《2016年春季白领跳槽指数调研报告》显示春节假期白领们就开始采取行动更新投放简历；但是相比求职者的热情雇佣方却很冷淡，万宝盛华关于2016年第一季度雇佣前景调查发现仅10%的雇主预计增加招聘。但是不要灰心，在人才供应与企业需求之间还存在一个隐

心有多静汤有多清水知道最前六泡入门最后六泡专家中间六泡大师如果没有一定的泡茶技术，再好的普洱茶也照样可以泡的难喝!泡一款普洱茶;不要简单地看成只是一种手法的变化，为什么要这样做，为什么不那样做，是有原因的，各种原因在于你对普洱茶的茶性了解多少，就是说你是否真正地懂得了，

1、培养自己的核心价值自己优秀了，优秀的人自然都会向你靠拢。不要年纪轻轻，满脑袋都是人脉。优秀的人看得懂你到底是真材实料，还是可以伪装。2、学会适当拒绝没有人是万能的，哪里都需要你的身影。习惯性地讨好别人，别人反而觉得理所当然。3、不要把别人对你的善意当成理所当然这个世界，

身在职场，总会遇到一些让人无语的极品老板。要么喜欢当“管家婆”，要么乐于贪功邀赏，要么朝三暮四，要么不切实际，要么说一套做一套……身为下属，你该怎么办？13种对付极品老板的方法，必有一种适合你！难题1：你的老板想要每次会议、邮件和电话的“详细汇报”应对方法：“将你所参与的每

2015像一列火车轰轰隆隆地驶向历史，各种年度排行榜也相继冒泡。亚马逊发布了该公司的2015年畅销书榜单，其中就包括诸多让商业人士爱读的商业和投资书籍。作为GMAT考生和商学院的候选人，考验你备考节操的时候到了。看看2015年最受欢迎的商业书籍，你读过几本？BigMagic：CreativeLivingBeyondFear-Eli

Managershare：职场也是某种程度的修行，能修得什么果，除了平台（你的公司、职业等）和引导者（你的上司、前辈、同事等）之外，自己仍然是最重要的因素。很多职场攻略里都有关于管理上司、适应加班和公司文化的条例，我在毕业之前也看了很多这样的攻略。好学生好孩子的我，一直觉得过来人说的都

真正的高手是加速度开挂的，你会发现他越来越强，时间越久你就越难追上他；而普通人保持原样的力量也是越来越大的，年纪越大想要改变一个人就越难。就像有人说的，想要改变一个30岁以上的人都难如登天。因为人的行为体系是环环相扣的，你想要改变一个行为，你受到的不是一个行为的抵制，而是

如果你不是每季潮流必追的时装精，那你一定需要一间充满经典款的衣橱，即使简单，也要穿出品质。我们为你整理了经典衣橱必备的50件单品，快来看看你还缺哪几件？衣橱中塞满衣服，常穿的总是简单又易搭配的几件。而在每年的衣橱大清理中，经典款总能躲过此劫，幸运地参与下一季的搭配，当你不

一位在职场工作7年、年薪逾百万的老员工离职了，以下是他对于和公司同事、领导的相处，以及如何处理心态问题，给出的忠告。1、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的

Managershare：不是不辛苦了，而是心情不一样了。就上个月，工作室来了位新人。我本科的同学，从本地最大的房地产公司“挖”过来的。上班的第一天，他一身职装行头，八点刚过就站在了工作室的门口。然而，并没有人开门。早就提醒过他，几点来都可以，但是第一天就不用太早了，还没拿到大门钥匙，

Managershare：你在底薪还是高薪职位呀？你造互联网人对哪个职位最感兴趣吗？哪些行业招不到人吗？看此文便知。一、互联网人群求职意向数据显示，互联网人对市场销售类职位最有意向，占比高达25.47%。技术类和运营类职位紧跟其后，分别占到23.55%和18.08%的比例。其中，市场销售类细分领域中，销售与市

Managershare：高度自律是怎样一种体验？规矩即自由。也许你并不认同这个观点，而且和你持相同观点的人肯定也不在少数。对于很多人而言，规矩是一个令人不快的词，因为它通常等同于自由的缺失。但事实却正好相反。正如StephenR.Covey所写：“人不律己，便是情绪、食欲和情欲的奴隶。”长远看来，缺